下列选项中,关于员工关系管理中离职的说法,错误的是( )。
- A.解聘可分为即时解聘和预告解聘
- B.辞职是员工单方面离职行为
- C.协商离职须经双方协商一致
- D.协商离职,企业必须支付经济补偿金
正确答案及解析
正确答案
D
解析
协商解除劳动合同(协商离职)具有以下特点:①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同,任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的,必须根据员工的工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
下列记账方法中,属于复式记账法的有()。
-
- A.补充登记法
- B.增减记账法
- C.划线更正法
- D.收付记账法
- E.借贷记账法
- 查看答案
我国预算年度的起止时间是每年的( )。
-
- A.4月1日至次年的3月31日
- B.10月1日至次年的9月30日
- C.1月1日至同年的12月31日
- D.7月1日至次年的6月30日
- 查看答案
某单位职工人数增加2%,工资总额增加3%,则平均工资()。
-
- A.增加0.98%
- B.减少0.98%
- C.增加2%
- D.减少2%
- 查看答案
确立保险利益原则的意义在于( )。
-
- A.从本质上划清保险与赌博的界限
- B.防止保险事故的发生
- C.防止道德风险的发生
- D.限制保险补偿的程度
- E.预防客观风险的发生
- 查看答案
被保险人违反协助义务等和被保险人放弃对第三者的求偿权,应承担一定的法律责任,但被保险人的责任应以过错为构成要件,过错包括( )。
-
- A.重大过失
- B.故意
- C.大意
- D.疏忽
- E.懈怠
- 查看答案