跨国公司对员工的绩效考核（ ）。
- A.更关注当期业绩而非长远发展
- B.更倾向于基于结果的绩效考核
- C.更注重管理者和员工的沟通
- D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
- E.更强调企业的长远发展
正确答案及解析
正确答案
B、C、D、E
解析
国际人力资源的绩效考核特点包括：①从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素（如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间发展的最佳契合点）；③从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核，而不是员工特征的绩效考试；④从操作过程看，更加注重管理者和员工的沟通。
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