张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。
关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（ ）。
- A.张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献
- B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性
- C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系
- D.这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响
正确答案及解析
正确答案
B、D
解析
张某在绩效考核中的评价做法有失公平，没有较好地平衡大家的贡献，这就不可能得到员工对张某的认同感，主要是张某的主观意识影响了考核结果的公正性，这也说明了这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响。
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