某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。
该公司适用的工作分析方法是（ ）。
- A.访谈法
- B.问卷法
- C.工作日志法
- D.文献分析法
正确答案及解析
正确答案
A、B、C
解析
A项，“访谈法”是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法；B项，由于该公司缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少，所以，可以通过“问卷法”来收集工作相关信息；C项，“工作日志法”在缺乏工作文献时，优势最为明显；D项，行业内相关的文献比较少，“文献分析法”不可行。
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