关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。
- A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
- B.关键事件法可执行性较高
- C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
- D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
正确答案及解析
正确答案
D
解析
A项，排序法、配对比较法、强制分布法等考核方法主要是针对员工的整体绩效水平给出比较，成本低廉、评价尺度统一，但是它不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法应用于绩效反馈面谈；B项，关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高；C项，行为锚定法非常适合于绩效反馈面谈。
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