从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
- A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
- B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
- C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
- D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
正确答案及解析
正确答案
B
解析
对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给他或她带来收益，因此，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效率的。
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