根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
- A.指导式领导
- B.支持型领导
- C.参与式领导
- D.成就导向式领导
正确答案及解析
正确答案
B
解析
路径—目标理论确定了四种领导行为，即指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，支持型领导指努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导方式。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
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