由于没有清晰的岗位职责，因此各个岗位上的用人标准也比较模糊。这样人员的招聘选拔、提升方法就全凭领导的主观意见了；公司的薪酬激励体系也无法与岗位的价值相对等。员工在这些方面意见很大，士气也有所下降。
最近，公司进行了一系列重组工作，年轻有为的新的高层团队也开始发挥作用，他们看到公司目前面临的问题，决定请专业的咨询顾问进行一次系统的人力资源管理诊断和设计工作。由于工作分析是各项人力资源管理工作的基础，因此专家建议首先从工作分析入手。
工作分析的作用有（ ）。
- A.有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”
- B.其成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
- C.薪酬体系以工作分析为基础，因而工作分析直接支持薪酬体系的设计
- D.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善工作制度。
正确答案及解析
正确答案
A、B、D
解析
建立薪酬体系要以工作评价为基础。工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。
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