相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（ ）。
- A.给企业带来新鲜血液
- B.招聘对象的选择余地大
- C.提高组织培训的投资回报率
- D.保持员工晋升的连续性
- E.人员测评的成本低
正确答案及解析
正确答案
C、D、E
解析
内部招募的优点包括：①不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工士气和员工对组织的忠诚度；②能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够做出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小；③内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本；④减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。
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