饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差的情况,应采用（ ）进行考评。
- A.关键事件法
- B.人物比较法
- C.强制分布法
- D.行为评等法
正确答案及解析
正确答案
C
解析
A选项错误关键事件是指有效或无效的工作行为。关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境。
B选项错误，为干扰选项
C选项正确，强制分布法，又称硬性分布法，是指按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。采用该方法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。
D选项错误，为干扰选项。
故选项C正确。
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