关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（ ）。
- A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见
- B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服趋中趋向
- C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准
- D.刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足
- E.为了避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结
正确答案及解析
正确答案
A、B、C
解析
选项D描述的是盲点效应。盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。选项E描述的是近因效应的应对方法。为了避免首因效应对考核的影响，管理者应当采取多角度的考核方式。
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下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。
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- A.工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求施工企业整改
- B.工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，有权要求设计单位改正
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