吉祥公司是国内一家空调生产企业。该公司自创办以来，通过运用差异化战略，取得了巨大的成功，在国内外享有较高的知名度。下列各项中，与吉祥公司采用的基本竞争战略相匹配的薪酬策略有（ ）。
- A.工资基础是岗位或年资，使用固定薪酬
- B.支付薪酬的基础是能力或绩效，较多使用浮动薪酬
- C.通过高层作出决策
- D.授权中层或子公司进行决策
正确答案及解析
正确答案
B、D
解析
本题考核“人力资源战略”的知识点。实施差异化战略的企业支付薪酬的基础是能力或绩效，较多使用浮动薪酬（可变薪酬），授权中层或子公司进行决策，选项BD正确。实施成本领先战略的企业工资基础是岗位或年资，使用固定薪酬（基本薪酬），强调集权，通过高层作出决策，选项AC错误。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
下列关于法律主体权利能力的表述中，正确的是（ ）。
-
- A.权利能力是指权利主体能够通过自己的行为取得权利和承担义务的能力
- B.自然人的权利能力可分为完全权利能力、限制权利能力与无权利能力
- C.权利能力以行为能力为前提，无行为能力即无权利能力
- D.营利法人、非营利法人与特别法人均具有权利能力
- 查看答案
2018年，中共中央下发《深化党和国家机构改革方案》，设立中央全面依法治国委员会，该委员会办公室位于（ ）。
-
- A.中共中央办公厅
- B.司法部
- C.国家监察委
- D.最高人民法院
- 查看答案
关于法人权利能力与行为能力的说法正确的是（ ）。
-
- A.法人终止后，权利能力与行为能力同时消灭
- B.所有法人都有权利能力，但并非所有法人都有行为能力
- C.先产生权利能力后产生行为能力
- D.法人的行为能力只能通过法定代表人来实现
- 查看答案
甲开车不小心撞坏了电线杆，该行为属于（）。
-
- A.事件
- B.法律行为
- C.事实行为
- D.表意行为
- 查看答案
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。下列选项中不属于法人的是（）。
-
- A.基金会
- B.有限责任公司
- C.合伙企业
- D.基层群众性自治组织
- 查看答案