G搜索引擎公司的创始人秉承着“工作赋予挑战,挑战带来快乐”的理念创建了G公司。G公司重视个人价值,并以促成公司全面成功的个人成就为荣。G公司的生存依赖于员工,且其员工具有不同的背景,用极富创意的方式工作、玩乐和生活,工作氛围非常轻松。员工之间多通过示范和助人精神来相互影响。根据上述信息判断,G公司的企业文化类型属于( )。
- A.角色导向型
- B.权力导向型
- C.任务导向型
- D.人员导向型
正确答案及解析
正确答案
D
解析
“G公司重视个人价值,并以促成公司全面成功的个人成就为荣。G公司的生存依赖于员工,且其员工具有不同的背景,用极富创意的方式工作、玩乐和生活,工作氛围非常轻松。员工之间多通过示范和助人精神来相互影响”表明G公司的企业文化类型属于人员导向型,选项D正确。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。下列选项中不属于法人的是()。
-
- A.基金会
- B.有限责任公司
- C.合伙企业
- D.基层群众性自治组织
- 查看答案
下列规范性法律文件中,由全国人民代表大会常务委员会制定的是( )。
-
- A.《中华人民共和国刑事诉讼法》
- B.《中华人民共和国民法典》
- C.《中华人民共和国公司法》
- D.《中华人民共和国宪法》
- 查看答案
根据法律规范的性质,可以将法律关系分为()。
-
- A.民事法律关系、刑事法律关系和行政法律关系
- B.绝对法律关系与相对法律关系
- C.调整性法律关系与保护性法律关系
- D.主法律关系和从法律关系
- 查看答案
2018年,中共中央下发《深化党和国家机构改革方案》,设立中央全面依法治国委员会,该委员会办公室位于( )。
-
- A.中共中央办公厅
- B.司法部
- C.国家监察委
- D.最高人民法院
- 查看答案
下列关于法律渊源的表述中,不正确的是( )。
-
- A.《中华人民共和国选举法》属于其他附属性宪法性文件
- B.国务院制定的规范性法律文件属于行政法规
- C.地方性法规只能在本辖区内适用
- D.全国人民代表大会常务委员会不能对基本法律进行补充和修改
- 查看答案