为了使薪酬制度适应实际情况的变化，可采取（ ）的办法。
- A.提高技能工资比例
- B.提升工资水平
- C.加大工资浮动比例
- D.使用结构工资制
正确答案及解析
正确答案
D
解析
本题考查管理学的基本原理。
A 项错误，技术工资制是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，主要用于生产制造性质的企业中的“蓝领”员工。
B 项错误，整体提高工资水平是不可取的。
C 项错误，公司管理层的浮动薪资一般是根据年终考核发放，不建议全员推广实施。
D 项正确，结构工资制亦称“组合工资制”，是根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。它的特点是将职工的工资按照性质划分几个部分，各部分分别担负不同职能，互相区别又相互补充，实现合理的有机组合。
故正确答案为D。
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