甲公司是一家房地产中介销售公司，为了充分调动员工的积极性，公司管理层决定实行新的人力资源薪酬策略。为了保障员工的基本生活，公司给员工设定了基本的固定工资；同时，还给员工设定了绩效工资标准，每达成一单交易，可以获得5%的交易佣金。此外，公司每年为员工提供公费旅游一次，让员工更好的享受公司发展带来的红利。根据人力资源薪酬政策，说明甲公司的员工的薪酬构成包括（ ）。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C
解析
本题考核“人力资源战略”的知识点。“为了保障员工的基本生活，公司给员工设定了基本的固定工资”，体现的是基本薪酬；“给员工设定了绩效工资标准，每达成一单交易，可以获得5%的交易佣金”体现的是可变薪酬；“公司每年为员工提供公费旅游一次”，属于公司给员工提供的福利，是间接薪酬，选项ABC正确。
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下列规范性法律文件中，由全国人民代表大会常务委员会制定的是（ ）。
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- A.《中华人民共和国刑事诉讼法》
- B.《中华人民共和国民法典》
- C.《中华人民共和国公司法》
- D.《中华人民共和国宪法》
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。下列选项中不属于法人的是（）。
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- D.基层群众性自治组织
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2018年，中共中央下发《深化党和国家机构改革方案》，设立中央全面依法治国委员会，该委员会办公室位于（ ）。
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下列关于法律渊源的表述中，不正确的是（ ）。
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- A.《中华人民共和国选举法》属于其他附属性宪法性文件
- B.国务院制定的规范性法律文件属于行政法规
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关于法人权利能力与行为能力的说法正确的是（ ）。
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- A.法人终止后，权利能力与行为能力同时消灭
- B.所有法人都有权利能力，但并非所有法人都有行为能力
- C.先产生权利能力后产生行为能力
- D.法人的行为能力只能通过法定代表人来实现
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