劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
- A.在试用期被证明不符合录用条件的
- B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C.严重违反用人单位规章制度的
- D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，经用人单位提出拒不改正的
- E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
正确答案及解析
正确答案
A、C、D
解析
本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
2.预告解除
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，单位须支付经济补偿。
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。
『记忆』不是由于双方的主观原因造成（劳动者非因工），但是确实造成不能继续劳动的后果。
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