2011年1月8日，张某经人介绍到某喷药机械工厂工作，双方口头约定每月工资400元，厂方未与其签订劳动合同，也未对申诉人进行上岗前培训。3月18日，由于人员不足，厂方让张某一人顶两人岗位，张某未严格按照操作规程操作，致使其右手手指被机器全部轧断。
经送医院抢救并住院50多天，共花费医疗费12030.49元，厂方支付了9185元。张某出院后经法医鉴定为伤残等级6级。张某要求厂方按规定支付工伤保险费50870.5元，厂方称因张某违章操作，导致事故，因此不予支付。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会（简称“仲裁委员会”）提出申诉，申请仲裁。
仲裁委员会受理此案后，经调查认为申诉人所诉事实属实，且双方调解无效，裁决被诉人喷药机械厂支付申诉人医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助费49090元。被诉人不服，诉至县人民法院。
县人民法院认为，被诉人对申诉人伤残承担主要责任，申诉人对事故发生也承担一定责任。因此，判决被诉人承担49090元80%，其余20%由申诉人承担。
根据以上场景，回答下列问题
根据《工伤保险条例》规定，下列各项应当认定为工伤是（ ）。
正确答案及解析
正确答案
解析
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或者收尾性工作受到事故伤害；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；④患职业病；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤其他情形。
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