产业升级用人观念更要升级
【背景链接】
每年农历新年过后又迎来招工密集期。近日，一则“年轻人宁送外卖不去工厂”的消息引起广泛关注。消息称，今年制造业普工的“招工荒”现象更加明显。与之相比，外卖骑手人数成倍式疯狂增长，骑手年龄在26到30岁之间。一边是传统工厂与流水线招聘难;另一边却是年轻人扎堆进入外卖骑手行业，现象的背后给予我们深刻的启示。
【提出观点]】
职业选择本属于个人喜好，没有对错、更不分好坏，但对于企业而言，唯有吸引人才才能永葆发展机遇，面对80后、90年占主力的求职市场，传统制造业企业要能够针对年轻人思想观念、价值追求的变化，在用人方面自我革新，从而增强自身吸引力和凝聚力。
【综合分析】
作为劳动力市场的主力军，80后、90后的年轻人追求自由、个性，他们不满足于老一辈枯燥的工作，不单纯追求工资待遇，更注重工作体验。外卖骑手没有将人局限在枯燥的流水线上，工作强度可自我调控。加上每天奔波在城市每一个角落，能遇到各种人和事，更给年轻人以新鲜感。相比之下，传统制造业企业固定的厂房自由度虽然难以比拟。
直观认为，在制造业企业工作能学习技术增强本领，有助于年轻人的长期发展。然而事实上，工人们更像是流水线上的一颗螺丝钉，如果缺乏轮岗锻炼或者定期的技能培训，这种机械的重复几乎难以提升工人们本领。最终从事制造业和外卖骑手工作对个人发展几乎没有区别，更追求个性的年轻人毫无疑问会选择当外卖骑手。
一直以来，制造业在转型升级的过程中更多注重设备、制度、产品等的改进，却忽视了人的因素。注重产品竞争力，却不注重求职市场竞争力。须知，无论科技如何发展，人依然是企业发展的重要因素，只有具备竞争力的薪酬，尊重个性的企业文化，有效的人才发展通道，才能广纳贤士，共谋发展。
【对策措施】
真心实意地提高求职者的待遇。制造业企业想要吸引人才，首要提高求职者的实质待遇，只有待遇具备竞争力，岗位才更有竞争力。
依托企业文化增强吸引力凝聚力。营造企业文化满足年轻员工的体验需求，如定期组织员工出游、举办内部联欢活动、节假日生日关怀等等，让年轻员工有机会展现自我，体现个性。
让员工在工作中自我提升增值。企业要提供培训、学习的机会，让他们更多地接触不同岗位的锻炼，他们便能拥有向上的机会，转变企业的用人观念，让工人们把工厂视为学习的地方而不仅是谋生的地方。
正确答案及解析
正确答案
解析
无解析,请查看标题题目及内容 考试软件 www。
你可能感兴趣的试题
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
-
- A.如上图所示
- B.如上图所示
- C.如上图所示
- D.如上图所示
- 查看答案
《三国演义》开篇称：“天下大势，分久必合，合久必分。”但是这句话未必准确，因为（ ）。
-
- A.事物的发展需以条件为前提
- B.事物的本质不以时间为转移
- C.事物的质变是从量变开始的
- D.矛盾双方是可以相互转化的
- 查看答案
第一次国共合作的政治基础和共同纲领是（）。
-
- A.三民主义
- B.三大政策
- C.中共一大纲领
- D.新三民主义
- 查看答案
最近一段时期，有关要发生地震的传言很多。一天傍晚，小芳问在院里乘凉的姥姥姥姥，他们都说明天要地震了。”姥姥说根据我的观察，明天不必然地震。”小芳说那您的意思是明天肯定不会地震了。”姥姥说不对。小芳陷入了迷惑。
以下哪句话与姥姥的意思最为接近？（）
-
- A.明天可能不地震
- B.明天可能地震
- C.明天不可能不地震
- D.明天不可能地震
- 查看答案
体验营销是指企业采用让目标顾客观摩、聆听、尝试、试用等方式，使其亲身体验企业提供的产品或服务，让顾客实际感知产品或服务的品质或性能，从而促使顾客认知、喜好并购买的一种营销方式。
根据上述定义，下列采用了体验营销方式的是（ ）。
-
- A.某美容公司举办了一场以“亲子教育”为主题的消费者联谊会，把“为消费者着想”的经营理念传递给潜在的客户
- B.某服装公司邀请批发商参加其产品推广介绍会，在会上安排了表演、小竞赛、新产品试用等活动
- C.某公司为维护行业领军地位，多次举办全国性的行业讨论会，邀请其部分消费者参与研讨
- D.某化妆品公司先打开国外市场，树立国际品牌形象，然后在国内以电视购物的方式传播销售，逐步占领国内市场
- 查看答案