某公司员工手册规定：“21∶00 之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”薛某在该公司工作半年时间里，通过工作系统累计申请加班126 小时。因薛某在加班日内的19∶00—21∶00 均在公司加班，遂向公司提出支付加班费差额的要求，公司以18∶00—21∶00 为员工用餐及休息时间为由予以拒绝。关于薛某的加班费差额，下列说法正确的是（ ）。
- A.加班费差额应以薛某实际加班时间计算，公司应予支付
- B.加班费差额应以公司负责人审批为准，否则有违财务制度
- C.18∶00 至21∶00 是员工用餐和休息时间，公司不应支付加班费差额
- D.公司员工手册明确21∶00 之后起算加班时间，公司不应支付加班费差额
正确答案及解析
正确答案
解析
本题考查劳动法。
A 项正确，B 项错误，根据《劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”又根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”加班费额应当按照薛某高于正常工作的时间计算，薛某存在加班的事实，该公司应支付加班费差额。C、D 两项错误，根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”该公司认为18∶00—21∶00 为员工用餐及休息时间，21：00 后起算加班时间，但是这一规定并未进行公示或告知员工，不可以作为确定双方权利义务的依据。
故正确答案为A。
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