小李毕业后在某公司工作，并没有签订劳动合同。当三个月试用期满后，小李被告知不能转正，并被公司以短信的形式告知，要求他尽快交接工作，收拾物品离职，并且仅支付他实习工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小李不应当获得什么赔偿？（ ）
- A.获得三个月正式工的工资
- B.获得每月支付两倍的工资
- C.获得一年的两倍工资
- D.补订劳动合同
正确答案及解析
正确答案
C
解析
本题考查劳动法。
A 项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”B 项正确，C 项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”D 项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本题为选非题，故正确答案为C。
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