某市电器生产企业，为增值税一般纳税人，2020年销售产品取得不含税收入2500万元，会计利润600万元，已预缴所得税150万元。2020年年末经税务师事务所审核，发现以下问题：
（1）期间费用中广告费450万元、业务招待费15万元、研究开发费用20万元。
（2）营业外支出50万元（含通过公益性社会团体向贫困山区捐款30万元，直接捐赠6万元）。
（3）计入成本、费用中的实发工资总额150万元、拨缴职工工会经费3万元（取得工会组织开具的《工会经费收入专用收据》）、支出职工福利费23万元和职工教育经费6万元。
（4）4月购置并投入使用的安全生产专用设备企业未进行账务处理。取得购置该设备增值税普通发票上注明含税价款81.9万元，预计使用10年，无残值。假设税法上选择享受一次性税前扣除政策。
（5）实缴增值税、消费税40万元，企业未计城建税及教育费附加，不考虑地方教育附加。
（6）在A国设有分支机构，A国分支机构当年应纳税所得额300万元，其中生产经营所得200万元，A国规定税率为20%；特许权使用费所得100万元，A国规定的税率为30%；从A国分回税后利润230万元，尚未入账处理。
要求：根据上述资料，按下列序号回答问题，每问需计算出合计数。
企业当年工资及“三项经费”的纳税调整额为（ ）万元。
- A.0
- B.2
- C.4.25
- D.2.25
正确答案及解析
正确答案
解析
实发的工资可以据实扣除。
工会经费扣除限额＝150×2%＝3（万元），实际拨缴职工工会经费3万元，未超过扣除限额，不用调整。
职工福利费扣除限额＝150×14%＝21（万元），实际支出23万元，应当调增所得额2万元。
职工教育经费扣除限额＝150×8%＝12（万元），实际支出6万元，未超过扣除限额，不用调整。
工资及“三项经费”的纳税调整额＝2（万元）
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