平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ）。
- A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施
- B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
- C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
- D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
正确答案及解析
正确答案
C、D
解析
从“制定目标 -执行目标 -实际业绩与目标值差异的计算与分析 -采纳纠正措施 ”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节，选项 A错误；传统的业绩评价与企业的战略执行脱节。平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构， B错误。
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