平衡计分卡方法认为，目标制定的前提应当是（ ）。
- A.在于控制员工的行为
- B.把企业战略与业绩管理系统联系起来
- C.注重对员工执行过程的控制
- D.员工有能力为达成目标而采取必要的行动方案
正确答案及解析
正确答案
D
解析
平衡计分卡方法认为，目标制定的前提应当是员工有能力为达成目标而采取必要的行动方案，因此设定业绩评价指标的目的不在于控制员工的行为，而在于使员工能够理解企业的战略使命并为之付出努力。
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