甲公司共有1 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪休假不支付现金。
2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
假定2020年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天休假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。
要求：针对上述资料，作出2019和2020年甲公司与带薪休假有关的会计处理。
正确答案及解析
正确答案
解析
(1)甲公司在2019年12月31日，应当预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于75天(50×1．5天)的休假工资22 500(75×300)元，甲公司进行如下账务处理：
借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。2020年，甲公司应进行如下账务处理：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤(40×1．5天×300)18 000
贷：银行存款 18 000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤(10×1．5天×300)4 500
贷：管理费用 4 500
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