甲公司系从事电子产品开发的国有控股境内上市公司，总股本700万股，控股公司主体业务全部进入上市公司。2020年8月5日，为了引进和留住高端技术和管理人才，甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期权激励计划的有关问题。会议的要点如下：
（1）目前甲公司已进入成熟期，为了激励和吸收人才，甲公司决定采用股票期权的股权激励方式。
（2）甲公司作为国有控股上市公司，首次授权授予数量为公司股本总额的2%。
（3）王某是甲公司研发部经理，已持有甲公司6.5％的有表决权股份，王某不得参加股权激励计划。
（4）如果企业取消了部分或全部已授予的权益工具，企业仍应继续对取得的服务进行会计处理，如同该变更从未发生。
假定不考虑其他因素。
（1）逐项判断甲公司资料（1）至（4）项内容是否存在不当之处；对存在不当之处的，分别说明理由。
正确答案及解析
正确答案
解析
（1）资料（1）存在不当之处。（1分）
理由：限制性股票是已现实持有的、归属受到限制的收益，往往可以激励人和吸收人，限制性股票适用于成熟型企业或者对资金投入要求不是非常高的企业。（2分）
资料（2）存在不当之处。（1分）
理由：除遵循上市公司规定外，国有控股上市公司首次授予数量应控制在上市公司股本总额的1%以内。（1分）
资料（3）无不当之处。（2分）
资料（4）存在不当之处。（1分）
理由：如果企业以减少股份支付公允价值总额的方式或其他不利于职工的方式修改条款和条件，企业仍应继续对取得的服务进行会计处理，如同该变更从未发生，除非企业取消了部分或全部已授予的权益工具。如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额；在取消或结算时支付给职工的所有款项均应作为权益的回购处理，回购支付的金额高于该权益工具在回购日公允价值的部分，计入当期费用。（2分）
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