经理人是公司日常经营管理和行政事务的负责人，一个设计合理的薪酬机制能够使经营者努力工作。因此，经理人的激励—约束机制是公司治理结构中的一个核心问题。下列有关薪酬激励的说法中，错误的是（ ）。
- A.年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为
- B.股权激励可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致
- C.年薪制主要用来确定基本报酬，与经营业绩并不挂钩
- D.股权激励可以弥补年薪制的缺陷
正确答案及解析
正确答案
C
解析
所谓“年薪制”是指以企业经营者为实施对象，以一个经营周期即以年度为单位，确定经营者的基本报酬，并视其经营业绩发放风险收入的一种薪酬制度。这一制度将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性。因此，选项C错误，为本题正确答案。
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甲承租乙的住房，租期未满，乙有意将该住房出售。根据合同法律制
度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
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- A.乙应在出售之前的合理期限内通知甲，甲在同等条件下享有优先购买权
- B.如果乙对甲隐瞒情况，将房屋出售给丙，甲可以主张乙、丙之间的房屋买卖合同无效
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- D.如果乙的哥哥丁想要购买该住房，则甲不得主张优先购买权
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下列规范性法律文件中，由全国人民代表大会常务委员会制定的是（ ）。
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- A.《中华人民共和国刑事诉讼法》
- B.《中华人民共和国民法典》
- C.《中华人民共和国公司法》
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。下列选项中不属于法人的是（）。
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- C.合伙企业
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下列各项法律规范中，属于确定性规范的是（ ）。
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- C.国务院反垄断委员会的组成和工作规则由国务院规定
- D.因正当防卫造成损害的，不承担民事责任
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下列关于法律渊源的表述中，不正确的是（ ）。
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- A.《中华人民共和国选举法》属于其他附属性宪法性文件
- B.国务院制定的规范性法律文件属于行政法规
- C.地方性法规只能在本辖区内适用
- D.全国人民代表大会常务委员会不能对基本法律进行补充和修改
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