某企业集团为全国性企业，在全国不同的地区拥有几十家分部门。为了加强各个部门业务上、技术上和人力资源上的共享与交流，经常需要从相关的子公司或其他相关单位派遣劳务人员或接受相关的被派遣劳动者，下列关于劳务派遣相关事项符合法律规定的有：
- A.如果该企业集团的注册资本为100万元，其符合向其他单位派遣劳动者的资格
- B.假设李某系该企业集团中的劳务派遣人员，被派到西藏一类似企业完成一项该集团下的一项工程任务，其工资标准应该按照西藏本地的标准来支付
- C.该企业集团为了节省开支，专门设立了一个劳务派遣公司以便随时向所属的部门派遣劳动者
- D.刘某属于该企业的一名劳务派遣人员，并与本企业签订了劳务派遣合同，约定按工作完成的期限来计算报酬
正确答案及解析
正确答案
解析
本题主要考查劳务派遣的相关规定，为重要考点。
根据《劳动合同法》第57条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”由此可知，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币200万元。因此A项错误。
《劳动合同法》第61条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。因此B项正确。
《劳动合同法》第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”因此C项错误。
《劳动合同法》第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付报酬。因此D项错误。
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