张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某与甲企业签订的劳动合同中约定了保密条款及竞业限制条款。张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第2天到乙企业上班。下列说法正确的有：
- A.若张某的行为给甲企业造成了损失，则张某应向甲企业承担赔偿责任
- B.张某的赔偿责任仅限于对生产、经营和工作造成的直接经济损失
- C.若乙企业招用张某的行为给甲企业造成了损失，则乙企业应与张某一同对甲企业承担连带赔偿责任
- D.张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
正确答案及解析
正确答案
A、C、D
解析
本题主要考查劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任，为重要考点。
A正确，根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
B错误，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《劳动合同法》第90条的规定向用人单位支付赔偿。
C、D正确，《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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