关于集体劳动合同，下列哪些说法是正确的？
- A.劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效
- B.劳动合同约定不明时，适用集体合同的规定
- C.为订立书面劳动合同的，有集体合同的适用集体合同的规定
- D.因履行集体合同而发生争议的，可以通过协商、仲裁和诉讼解决
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
本题主要考查集体劳动合同相关规定，为重要考点。
《劳动合同法》第55条规定，“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”。A项正确，当选。
根据《劳动合同法》第18条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；...B项正确，当选。
根据《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。C项正确，当选。
根据《劳动法》第84条第二款规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。D项正确，当选。
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