当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列哪些情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？
- A.王某在某单位连续工作8年，离开2年后又回来工作了3年
- B.张某56岁，已在某国企连续工作20年，今年该国企改制重新订立劳动合同
- C.李某在公司工作了两年，期间的劳动合同都是一年一签，现在又要续签劳动合同
- D.张某在公司工作超过1年，公司一直拒绝订立书面劳动合同
正确答案及解析
正确答案
解析
①《劳动合同法》第14条第2款第1项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。因此，离开2年后又回来工作3年不符合“连续工作满十年”的要求。故A选项错误，不当选。
②《劳动合同法》第14条第2款第2项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。因此，张某的情形符合“连续工作满十年”且“距法定退休年龄不足十年”。故B选项正确，当选。
③《劳动合同法》第14条第2款第2项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，工作了二年，劳动合同一年一签，说明符合“连续订立二次固定期限劳动合同”。故C选项正确，当选。
④《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故D选项正确，当选。
综上所述，本题的正确答案为BCD选项。
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