下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（ ）
- A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
- B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
- C.丙公司与办公室秘书王五约定：解约后3年内不得到竞争对手公司工作，否则须支付巨额赔偿金
- D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
正确答案及解析
正确答案
D
解析
本题主要考查竞业限制的规定，为重要考点。
根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，竞业限制的人员法律规定限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。
我国法律规定竞业限制的期限最长不得超过2年，且在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者一定的经济补偿。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。
C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其解约后3年内不得到竞争对手公司工作，违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。
根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。
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- A.归王某所有
- B.归李某所有
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- D.归王某、张某和李某三人共同所有
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- B.行政长冒任免各级法官
- C.在特别行政区立法会中，非中国籍香港特别行政区永久性居民和在外国有居留权的香港特别行政区永久性居民，可以当选为立法会议员.但比例不得超过全体议员的20％
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