A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?（ ）
- A.甲离职后3年内应继续承担保守商业秘密的义务
- B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同
- C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
- D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
正确答案及解析
正确答案
解析
本题主要考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则，为重要考点。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。约定保守商业秘密条款的目的在于保护用人单位的知识产权。双方当事人可以就商业秘密的范围、保密期限、保密措施、保密义务及违约责任和赔偿责任等进行约定。劳动者因违反约定保密事项给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此A选项正确。
《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第26条“下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”，因此劳动者只需提前30日书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，B选项中未经A企业同意，甲不得解除劳动合同的约定排除了及的权利，因此无效，故B选项错误。
《劳动合法法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”可知CD选项符合法律规定。
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