人力资源规划的步骤?
正确答案及解析
正确答案
解析
狭义人力资源规划的基本流程：
第一步：人力资源需求预测。通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求，人力资源需求预测不仅包括人员数量，还应包括员工的质量和结构。
第二步：人力资源供给预测。对组织外部的劳动力市场形式以及内部人员供给情况进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据，同时了解外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源。
第三步：人力资源供求平衡分析。根据前两个步骤得出的人力资源需求和人力资源供给预测情况，得出组织在未来的规划期内可能会出现的人力资源供求平衡情况。
第四步：实施人力资源供求平衡计划。确定了人力资源供求平衡计划之后，组织需要分步骤加以实施。
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