2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：黄某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费；黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2019年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与黄某的下列约定中，符合法律规定的是（）。
正确答案及解析
正确答案
解析
本题考查劳动合同条款的规定范围。（1）用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，此为强制条款，双方约定试用期满后缴纳社会保险费，不符合法律规定，选项A错误。（2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本题中双方约定试用期2个月，未超过法律规定的上限，选项B正确。（3）工资至少每月支付一次，本题中双方约定每月28日支付工资，符合法律规定，选项C正确。（4）用人单位与劳动者只能约定2种违约金，分别涉及“服务期”、“竞业限制”二方面。本题所述情形未涉及上述方面，故不得约定违约金，选项D错误。综上，本题应选择选项BC。
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该房地产开发企业在计算土地增值税时准予扣除的房地产开发费用，下列计算正确的是（ ）。
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- A.80-10+（1000+40+1100）×5%=177（万元）
- B.80+（1000+40+1100）×5%=187（万元）
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