2017年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。
2018年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，服务期从培训结束之日开始计算，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。
2019年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是（ ）。
- A.约定5个月的试用期
- B.试用期工资5000元
- C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
- D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
正确答案及解析
正确答案
A、C、D
解析
选项A，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定；选项B，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，因此试用期工资5000元不符合法律制度规定。
包含此试题的试卷
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