2013年8月5日，李某与甲公司口头约定：试用期为3个月，工资为每月8000元，于8月10日正式上岗。李某按时到岗，入职10日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5年。
李某入职甲公司前已工作满3年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年6月10日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2个月。2018年7月5日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于甲公司终止与李某的劳动合同的说法正确的是（ ）。
- A.劳动合同约定的期限已届满甲公司可以终止合同
- B.李某在规定的医疗期内甲公司不得终止合同
- C.李某同意终止合同，甲公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
- D.李某同意终止合同，甲公司应按标准支付经济补偿
正确答案及解析
正确答案
B、C
解析
选项AB，李某患病，在规定的医疗期内用人单位不得终止劳动合同；选项CD，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
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