2017年3月1日，马某到甲公司工作，因一系列原因，直至2018年4月1日甲公司才与马某签订了2年期劳动合同。2020年5月因工作需要，甲公司安排马某分别于5月1日(劳动节)加班1天，于5月2日、5月3日(周六、周日)各加班1天。2020年11月马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
已知：甲公司实行标准工时制，马某日工资为300元。甲公司已为马某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列甲公司拟向马某支付劳动节期间加班工资的方案中，符合法律规定的是（）。
- A.甲公司不安排马某补休，向其支付2 100元加班工资
- B.甲公司安排马某补休5月1日当天，向其支付1200元加班工资
- C.甲公司安排马某补休5月2日当天，向其支付1500元加班工资
- D.甲公司安排马某补休5月2日、5月3日当天，向其支付600元加班工资
正确答案及解析
正确答案
解析
法定节假日(5月1日)加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资；
休息日(5月2日、5月3日)加班，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200％支付劳动者工资。
选项A正确，甲公司不安排马某补休，即应支付加班工资=300×300％+300×200％×2=2100(元)；
选项B错误，法定节假日(5月1日)加班，不得以安排补休作为补偿，即使甲公司安排马某补休5月1日当天，仍应向其支付加班工资，即应支付的加班工资=300×300％+300×200％×2=2100(元)；
选项C正确，甲公司安排马某休息日补休一天，即应支付加班工资=300×300％+300×200％=1500(元)；
选项D错误，甲公司安排马某休息日补休两天，即应支付加班工资=300×300％=900(元)。故选AC。
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