2018年5月31日，甲公司录用刘某担任业务专员，刘某于次日到岗。
2018年6月10日，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期间月工资3 500元，另外按销售业绩提成作为业绩奖励，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至5 000元，另约定基本养老保险、基本医疗保险保费由公司与员工共同缴费，工伤保险及失业保险保费仅由刘某个人缴纳。试用期满，甲公司以考核不合格为由，延长试用期1个月。
2019年7月起，甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，刘某于2019年9月单方面解除了劳动合同。
2020年8月，刘某在朋友的建议下，准备向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2 400元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
刘某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（ ）。
- A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
- B.拖欠的劳动报酬
- C.解除劳动合同的经济补偿
- D.拖欠劳动报酬的违约金
正确答案及解析
正确答案
解析
本题考查用人单位的责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，甲公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，无需支付双倍工资，选项A错误。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应支付拖欠的劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但不涉及违约金的支付，选项BC正确、选项D错误。故本题选择选项BC。
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