小王是某单位的一名机床操作工，由于患病一直请假，最近身体痊愈上班，发现身体情况无法继续从事原有的工作。单位给小王进行岗位调整，但是小王的身体情况仍不能完成每日的工作要求，单位提出解除劳动合同，并要求小王遵守竞业限制规定，要求小王五年内不允许从事和机床操作类似的工作，小王表示并不知道竞业限制的具体规定。
1.单位与小王之间的劳动合同是否需要变更？如果需要变更劳动合同，注意哪些问题？
2.单位是否可以解除与小王的劳动合同？ 请说明理由。
3.小王是否需要遵守单位提出的竞业限制规定？ 请说明理由。
正确答案及解析
正确答案
解析
1.（1）根据案例：小王生病，病后痊愈无法继续从事原有的工作。根据《劳动合同法》，变更劳动合同情形包括：双方协议变更和法定情形变更。法定情形变更包括：
①订立劳动合同时所依据的客观情况已经发生变化导致劳动合同无法履行的；
②劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
③劳动者不能胜任工作，需要调整工作岗位等。
所以，单位与小王之间需要进行劳动合同变更。
（2）需要注意：
1)变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2.（1）劳动合同解除一般分为协商解除和法定解除两种情形。其中，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（2）所以，单位提前30日以书面形式通知小王本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3.（1）按照《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）从解除或者终止劳动合同时起算，竞业限制期限不得超过二年。
（3）根据案例，小王并不属于该单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员范围，所以并不适用竞业限制。即使签订竞业限制协议，也因为主体不适格导致其无效。