某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分，基本工资约占50%。除了研发部经理，所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算，都是按工作时间计算薪酬，工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时，现场技术支持的计时工资标准为45元/小时，如果员工参与现场技术支持，还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬，具体标准根据利润额确定。
该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题？
正确答案及解析
正确答案
解析
研发部的薪酬体系存在的问题有：
（1）薪酬构成不合理。研发部门员工的工资分为基本工资和计时工资两部分，缺少激励工资和福利保险，薪酬构成不合理。
（2）薪酬结构占比不合理。员工的基本工资约占50%，比重不合理。
（3）除研发部经理外，所有员工基本工资均相同，岗位工资分配不合理。应根据各岗位的工作价值、员工技能设定岗位工资。
（4）研发工资按照工作时间计算不合理。研发工作有其特殊性，因此仅仅凭工作时间来定工资显然是不合理的。
（5）研发工资对应的工作时间由研发部经理进行记录不合理。这有可能导致不公平情况发生。
（6）研发计时工资与现场技术计时工资相比不合理。研发计时工资50元/小时，现场技术计时工资45元/小时，差距过小，应适当提高研发计时工资标准，突出研发工作的重要性。
（7）项目净利润中计提浮动薪酬的标准不合理。浮动的幅度具有不确定性，可能带来负面影响，影响员工积极性。