组织在进行招募时，可以采取哪些战略？
正确答案及解析
正确答案
解析
组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略：
（1）高薪战略，指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。
（2）培训战略，指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。
（3）广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
组织在进行招募时，可以采取哪些战略？
组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略：
（1）高薪战略，指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。
（2）培训战略，指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。
（3）广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。