试述构建企业薪酬战略的基本步骤。-名校题库网

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试述构建企业薪酬战略的基本步骤。

正确答案及解析

正确答案

解析

根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行：

　　（1）分析评价整体性薪酬战略的内涵。本阶段需要明确掌握以下信息：企业文化与价值观，企业的外部环境，社会政治与经济形势，全球化竞争的压力（国外与国内市场的状况），员工或工会组织的需要，企业总体战略对人力资源战略以及薪酬的影响，现行人力资源管理制度体系以及薪酬管理的现状等。

　　（2）使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。即如何保障薪酬目标、企业内部一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬管理体系等策略，与企业发展的总方向和总目标保持配套性、统一性和协同性，在此基础上确立企业薪酬发展的总方向和总目标，并提出相应企业整体性薪酬战略规划。

　　在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处在领先的主导地位，也可以处于支撑或帮衬的地位，或者成为企业人力资源管理制度变革的诱因。不管它能够起到哪一种作用，薪酬战略都是企业整个人力资源规划中必不可少的重要组成部分。因此，制定整体性薪酬战略，应从企业总体发展战略出发，根据企业的内外部环境、企业文化价值观、不同的发展战略、不同的市场地位和发展阶段选择不同的薪酬策略，达到有力支持企业总体发展战略的目的。

　　（3）将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，转变为实践活动。

　　（4）重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，根据实施过程中发现的问题和不足，及时进行必要的修正，并根据企业发展战略的变化进行必要的调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。