C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。
请根据上述情境，回答以下问题：
（1）该职位是否适合进行内部竞聘，为什么？
（2）在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作？
（3）在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？
正确答案及解析
正确答案
解析
（1）行政部经理这一职位适合进行内部竞聘。理由如下：
①组织采用内部竞聘具有以下优点：
a．内部竞聘能够提升员工的士气；
b．组织对员工的能力也有了很好的了解；
c．企业对这些员工的培养和投资可能会得到较高的回报；
d．企业内部员工对工作岗位也有一定的认识和理解；
e．能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定时间和管理成本；
f．有利于保持企业工作的连续性和稳定性。
②职位进行内部竞聘考虑以下三个重要因素：
a．符合企业需要，符合企业的战略发展、企业未来的组织结构变化及人力资源发展规划；
b．岗位适合做公开竞聘，一般说来，中高层岗位才适合用来做公开竞聘；
c．符合企业文化习惯和要求，必须考虑拿出来做公开竞聘的岗位、相应的人力资源配套政策是员工可以接受的。
③行政部门经理在企业中属于比较高的职位，这类职位要求任职者对企业有一定的了解熟悉才能胜任；另外对于比较高的管理职位的任职者，企业应该慎重，必须了解任职者的能力和水平；行政部门经理要管理部门日常行政事务，需要了解认同企业的文化。以上几点都是外部招聘不容易实现的，内部竞聘比较容易满足的。
（2）在进行正式竞聘之前，企业人力资源部门必须对企业人员招聘的内外部环境进行分析。外部环境分析主要包括技术的变化、产品和服务市场状况、劳动力市场和竞争对手；内部环境分析主要包括组织战略、岗位性质、组织内部政策和实践。在对内外环境分析的基础上要做好以下准备工作：
①制定竞聘计划；
②请求审批计划；
③发布竞聘信息；
④整理竞聘者资料，进行筛选；
⑤发布竞聘动员会议通知，向参赛人发布竞聘资料。
（3）在对申请对象进行筛选时，需要考虑的选拔标准包括以下几点：
①学历、经验和技能水平。符合岗位要求为最好，对于内部招聘和外部招聘可以有一定的差别。
②职业生涯发展趋势。这是值得关注的一个重要问题，主要是预测求职者任职的稳定性。比如，求职者在一定时间内跳槽或转岗的频率。
③履历的真实可信度。这也是应当关注的重点，主要是看求职者所填写的资料是否实事求是。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？
④自我评价的适度性。适度的自我评价能够反映求职者的成熟度和自我认知的客观性。
⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
⑥书写格式的规范化。这能体现求职者的基本水平和素质，必要时可以要求其提供手写的简历或信件。
⑦求职者联系方式的自由度。有关求职者的联系方式应当尊重其本人的意愿。
你可能感兴趣的试题
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
-
- A.银行系
- B.保险系
- C.厂商系
- D.独立第三方
- 查看答案
下列关于基差风险说法正确的有( )。
-
- A.标的资产价格与保值资产价格的相关性越好，基差风险就越小
- B.基差变动带来的风险称为基差风险
- C.金融期货在进行实物交割的情况下，尽量选择与套期保值交割日相一致的交割月份，从而使基差风险最小
- D.标的资产价格与保值资产价格的相关性越差，基差风险就越大
- E.为了降低基差风险，需要选择合适的期货合约
- 查看答案
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
-
- A.资本；金融租赁
- B.安全性；融资租赁
- C.资本；融资租赁
- D.安全性；金融租赁
- 查看答案
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
-
- A.公式中的V代表了单位时间内货币的平均周转次数
- B.方程表明名义收入等于货币存量和流通速度的乘积
- C.方程表明物价水平的变动与货币流通速度的变动呈反比
- D.方程表明物价水平的变动与商品交易量的变动呈反比
- 查看答案
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
-
- A.货币最终目标
- B.货币政策工具
- C.货币政策中介目标
- D.货币政策
- 查看答案