我国现行的劳动关系调整系统主要包括哪些方面？-名校题库网

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我国现行的劳动关系调整系统主要包括哪些方面？

正确答案及解析

正确答案

解析

我国现行的劳动关系调整系统主要包括：

　　（1）劳动基准方面。主要包括国家在工资、工时、福利、休息休假、女职工和未成年工保护、劳动安全卫生等方面所指定的最低标准，在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线。对于企业一方，必须遵守有关国家规定，不得安排违反有关最低工资支付的规定、不得介绍或使用童工劳动，女职工怀孕7个月以上时，企业不能安排夜班劳动或者加班劳动等。

　　（2）劳动合同方面。市场经济条件下，劳动合同直接涉及企业和劳动者之间的权利义务，劳动合同制度是我国劳动关系调整的最基础的机制。对于企业一方，必须按照劳动合同约定，合法行使自身享有的权利，忠实履行自身承担的义务，要签订书面劳动合同、遵守有关签订无固定期限劳动合同的规定、不得随意约定劳动合同解除条件等。

　　（3）集体合同方面。集体协商和集体合同是中观层面调整劳动关系的手段，是双方就利益分配等进行博弈的过程。我国大力推行集体协商、集体合同制度，《劳动法》《工会法》《劳动合同法》都有相关原则性规定。还公布了《集体合同规定》等。目前，我国的集体协商、集体合同制度还存在实质协商不足、实质内部缺失等问题。

　　（4）劳动关系三方协调机制方面。三方机制是指政府（通常以劳动行政部门为代表）、雇主和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理涉及劳动关系的问题的形式。现行三方机制分别由劳动行政部门，工会，企业联合会、企业家协会、工商业联合会作为政、劳、资三方的代表组成。