男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，论述可以解释这一工资性报酬差距形成的原因。
正确答案及解析
正确答案
解析
男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：
（1）年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论，我们可以知道，两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄。而年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。虽然在大多数国家中，近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小，甚至基本上持平，但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。
（2）职业。由于不同职业的工资性报酬水平是存在差异的，而男性和女性劳动者在不同职业中也并不是平均分布的，所以，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。
（3）工时和工作经验。即使是从事同一种职业，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且会由于市场工作经验的不足影响她们以后的工资增长。
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