某公司准备与某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）：
第一条：劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。
第二条：乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司。
第三条：乙方每天工作8小时、每周工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资，绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70%发放。
第四条：甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。若乙方一月内病假超过10天，甲方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同。
第五条：合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律、法规的有关规定？应该如何进行修改？
正确答案及解析
正确答案
解析
上述条例中不符合我国劳动法律法规有关规定的内容及其修改如下：
（1）第一条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
应修改为：劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日止。其中试用期为两个月，至2014年2月14日止。
（2）第二条，劳动合同的必备条款：劳动合同当事人、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
应修改为：乙方担任网络管理员工作，工作地点为甲方某一分公司，甲方可根据业务需要，在双方协商一致的基础上，调往其他分公司。
（3）第三条，劳动报酬是劳动合同中必备条款，劳动报酬约定不明，加班工资，休息日加班可以用补休代替加班费。企业决定权，员工无选择权。法定节假日不可以用补休代替加班费，必须给加班费。（劳动法44条第3项规定应支付不低于300%的工资报酬，不得安排补休）
应修改为：乙方每天工作8小时，每周工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资为*元、绩效工资*元、法定节假日加班工资按照规定计算，试用期工资按照岗位工资的80%发放。
（4）第四条，甲方规定乙方不能在一个月内超过10天病假，且不发放10天以上病假工资违背劳动法关于病假及医疗期的规定：
病假：不能长期请病假。
①病疗期：不能解除劳动合同，医疗期在3～24个月可累计计算；
②病疗期内医疗终结：（原岗位、新岗位）进行劳动能力签订。
医疗期日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天
因此，超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同的行为也是违反劳动法的行为。
应修改为：甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。若乙方在医疗期内，按照医疗期内给付医疗期工资；若医疗期已满，按照相关规定，甲方有权解除劳动合同。
（5）第五条，企业经营形式不好，企业可以进行经济性裁员。这违反了我国劳动法第41条规定的企业裁员的应然情形，即因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，按照劳动法的相关规定给予经济补偿。
应改为：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除劳动合同，须提前30天通知对方。若甲方因经营状况不佳，需要裁员时，可提前30天通知乙方解除劳动合同，并按照劳动法相关支付经济补偿金。
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