招募基本程序的最后一步是评估招募效果，试述如何评估招募工作的效果。
正确答案及解析
正确答案
解析
评估招募效果就是对招募工作的最终效果以及招募过程中每一个环节的实施情况进行评估。
（1）评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。
（2）招募评估的内容还可以包括招募的时间是否按照计划进行，招募工作完成得是否及时，时间进度安排是否妥当，以及招募预算是否得到了很好的执行、有无出现超预算现象等。
（3）在进行招募效果评估时，还需要注意，针对不同的职位空缺，哪一种招募来源的招募效果最好，组织可能需要对不同的招募来源的质量进行评估。通过对不同招募来源的产出率进行比较，就可以确定哪一种招募来源对于特定职位空缺的人员招募来说质量最高。在评估招募来源的质量高低时，组织每雇用一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标。
此外，可以用来评价招募有效性的衡量指标还有很多，如每种招募来源吸引的求职者人数、新雇用员工的工作绩效、新雇用员工的失败率或离职率、管理人员对新雇用人员的满意度、人均雇用成本等。
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