效薪酬有很多种，选择何种计划取决于组织的经营战略、经济状况、人员情况以及组织想要实现的目标。在组织的目标改变时，绩效薪酬的种类也应该随之发生变化。试论述绩效薪酬的分类。
正确答案及解析
正确答案
解析
对于绩效薪酬，可以从两个维度对其进行分类：
（1）从时间维度来看，分为长期绩效薪酬和短期绩效薪酬。
①长期绩效薪酬是指绩效衡量周期在一年以上的、对既定绩效目标的达成提供奖励（主要是以股票的形式）的计划。长期奖励计划强调长期规划和对组织的未来可能产生影响的决策，它能够创造一种所有者意识，有助于组织招募、保留和激励高绩效的员工，从而为组织的长期资本积累打下良好的基础。
②短期绩效薪酬是指绩效衡量周期较短的（通常在一年以下）、对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。主要包括绩效加薪、一次性奖金和特殊绩效认可计划。
（2）从激励对象维度来看，分为个人绩效薪酬和群体绩效薪酬。
①个人绩效薪酬只针对个人制定的奖励计划，主要包括直接计件工资计划、标准工时计划、差额计件工资计划。
②群体绩效薪酬是近年来受到重视和广泛应用的一种绩效薪酬。主要包括利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划。
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