试述如何确定一个职位的职位规范。
正确答案及解析
正确答案
解析
职位规范是指提供能够充分履行某一职位的工作职责的人所应具备的基本条件方面的信息，它需要说明为完成职位描述中列明的各项工作任务，任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。在确定一个职位的职位规范时，可以采取两种方法：
（1）让了解和熟悉这个职位的主题专家做出主观判断，即针对职位描述中的每一项工作职责问这样一个问题，即“为了完成这一工作任务，需要任职者具备哪些知识、技能、能力，何种工作经验或何种国家、国际认可的资格证书，何种身体条件、心理素质等”。通过对每一项工作职责、任务的回答进行综合整理，可以得出职位规范的总体内容。
（2）基于统计分析的方法，即对某一类职位的当前任职者进行分析，看他们身上的哪些因素对他们的工作绩效会产生影响，据此确定必要的任职资格条件，即挖掘出对任职者的工作绩效真正有影响的必要个人特征。
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