试述岗位胜任特征的基本概念和分类。
正确答案及解析
正确答案
解析
（1）岗位胜任特征的基本概念
胜任特征是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。且胜任特征的定义有以下三层含义：
①胜任特征含有对个体或组织的基本要求。作为个体，应该具备完成工作岗位任务要求的能力；而作为组织，应该具备使组织目标得以顺利实现的能力。
②胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织，即具有可衡量性和可比较性。
③胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。
（2）岗位胜任特征的分类
①按运用情境的不同，胜任特征可分为：
a．技术胜任特征，包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力等。
b．人际胜任特征，包括人类行为和人际过程、同情和社会敏感性、交流能力和合作能力等。
c．概念胜任特征，包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。
②按主体的不同，胜任特征可分为：
a．个人胜任特征，是指单个自然人身上所具有的，能够导致个人取得成功的潜在特征。
b．组织胜任特征，是指一个团体组织综合显示的，导致其在某行业中取得长期收益，保持行业内外的竞争优势的潜在的核心特征。
c．国家胜任特征，是指一个国家综合显示的，导致其在国际上保持竞争优势所具有的核心特征，如资源、领导、文化、人才等。
③按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型：
a．元胜任特征，属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。
b．行业通用胜任特征，属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
c．组织内部胜任特征，属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
d．标准技术胜任特征，属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
e．行业技术胜任特征，属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
f．特殊技术胜任特征，属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
④按区分标准的不同，胜任特征可分为：
a．鉴别性胜任特征，即狭义胜任特征的概念，是指能将绩效优秀者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。
b．基础性胜任特征，是指能符合一般上岗条件标准的那些能力、特质、动机等。
你可能感兴趣的试题
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
-
- A.加强制度建设
- B.进行限额管理
- C.风险敞口的对冲
- D.套期保值
- 查看答案
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
-
- A.银行系
- B.保险系
- C.厂商系
- D.独立第三方
- 查看答案
下列关于基差风险说法正确的有( )。
-
- A.标的资产价格与保值资产价格的相关性越好，基差风险就越小
- B.基差变动带来的风险称为基差风险
- C.金融期货在进行实物交割的情况下，尽量选择与套期保值交割日相一致的交割月份，从而使基差风险最小
- D.标的资产价格与保值资产价格的相关性越差，基差风险就越大
- E.为了降低基差风险，需要选择合适的期货合约
- 查看答案
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
-
- A.资本；金融租赁
- B.安全性；融资租赁
- C.资本；融资租赁
- D.安全性；金融租赁
- 查看答案
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
-
- A.公式中的V代表了单位时间内货币的平均周转次数
- B.方程表明名义收入等于货币存量和流通速度的乘积
- C.方程表明物价水平的变动与货币流通速度的变动呈反比
- D.方程表明物价水平的变动与商品交易量的变动呈反比
- 查看答案